工作實錄

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【PSY.ASSISTANT 工作實錄】Hailey
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3 年前By Edge Development Centre
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不少人問我:「你在Edge工作不是應該去考EP的嗎?為甚麼反而去了考IO(工業及組織心理學)?」我想,正是因為在Edge工作加深了對自我的認識,令我對心理學上不同的崗位有所反思。

🌟忙碌工作的inspiration

我剛加入Edge是「樂信好牧人計劃」正式推出的時候,現在回想起那段時間真的是只爭朝夕。當時最主要的工作是幫助配對學校和導師,聽起來輕鬆,但實際上打了一整天電話可能只成功配對到兩三組受助學生。為了讓計劃能順利推行,我和同事就只能OT盡快完成配對。每次OT過後,電話仍然會出現過百個message等著我回覆。當時final year的我要兼顧學業和工作,難免感到很大壓力,甚至埋怨自己「為甚麼事情總做不好」。幸好,我會找同事傾訴,不至於壓力爆煲,但意外中發現了她也有相似的想法。然後我開始想,如果我找到更高效的方法工作,那我們就不用經常趕deadline和OT了,壓力也自然少一點吧?這個想法令我對IO的工作更為好奇,我想是因為我也想幫助在職場上受到同樣困擾的人吧。

🌟發掘ideal workplace

希望大家不要被我剛才的話嚇到,其實Edge是很自由的地方!記得有一次,我和其他同事主動向directors提出了有關改善「樂信好牧人計劃」的會議,他們很用心聆聽,並採納我們提出的方案,更鼓勵我們日後亦可以多點發表意見。我覺得在這裏工作很幸運,同事們不會把工作的問題諉過於人,而是去共同努力改善不足。同時,上司又願意聆聽大家的意見,接納可行的建議。一個健康的工作環境大概就是這樣吧?

Edge很重視員工的精神健康,員工可以免費接受輔導心理學家的輔導,又可以參加不同的工作坊,例如mindfulness workshop。工作只是我們人生的一部份,我覺得為此而犧牲精神健康是不值得的。所以,如果公司願意推廣職場健康,員工便有更多機會學習建立抗逆力和做好壓力管理。Edge就是這樣的一個地方,我也希望更多公司能夠仿效。

相信以上說的是不少人心目中ideal workplace的條件,當然我也不例外啦。

🌟看見了希望

除了「好牧人計劃」外,我也接觸過與IO比較相關的工作。Edge注意到獸醫診所的員工正面對著龐大的工作壓力,例如他們的工時很長,又要輪班工作,工作時更要安撫主人的情緒。因此,Edge為診所提供了員工培訓和轉介等的服務,以照顧員工的精神健康需要。而我就負責聯絡獸醫診所,尋求合作的機會。當有第一間診所願意和我們合作時,我真的十分感動。感動的原因不是在於我完成了任務,而是因為有公司願意關注員工的精神健康。本來我覺得要說服他人推廣職場精神健康非常困難,但看到了有人踏出第一步後,我也回復了信心。

🌟再次認識自己

在Edge工作不乏與心理學家交流的機會,我最喜歡就是聽聽他們的心路歷程。聽畢他們的分享後,往往都會令我有所反思。對呀,很多心理學學生夢寐以求的工作是CP/EP,我是跟著這個目標進發不可呢?答案原來不是。我認識到自己原來對IO的興趣更大,於是一路上便朝着這個目標進發。

雖然目前我已經離開了Edge的工作崗位,但我也想告訴大家,只要你想從事心理學工作,Edge的工作經驗一定能令你成長。

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